1. Ведение кадрового делопроизводства - прием, перевод, увольнение, отпуска - в полном объеме (несколько юридических лиц) 2. Формирование и ведение личных карточек Т-2 3. Составление, согласование графика отпусков, контроль за исполнением графика отпусков, уведомления об отпусках сотрудников компании 4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа 5. Подготовка справок с места работы по требованию работника 6. Консультация сотрудников компании по вопросам трудового законодательства 7. Ведение ПФР (в полном объеме) 8. Разработка должностных инструкций 9. Ведение табеля учета рабочего времени 10. Выполнения указания руководителя |