• поиск и отбор кандидатов на должности в организации; • проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности; • размещение информации по вакантным должностям на сайтах, поддержание информации в актуальном состоянии; • ведение кадрового делопроизводства в полном объеме; • текущий аудит кадровых документов; • работа с архивом; • разработка, внедрение и изменение локальных нормативных актов; • обеспечение хранения кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.); • подготовка документов по запросу; • ведение установленной кадровой и статистической отчетности; • ведение воинского учета; • участие в обсуждении с руководством вопросов найма, увольнений, переводов, дисциплинарных взысканий, повышения в должности сотрудников; • консультация руководителей подразделений по вопросам исполнения регламента кадрового учета, а также по вопросам оформления кадровых документов и работы с персоналом; • ведение электронного документооборота с Централизованной Бухгалтерией. |