Компания входит в крупнейший электротехнический холдинг IEK Group (IEK, LEDEL, ФЕРЕКС, ONI, ITK и т.д.), занимается проектированием, продажами и монтажом светодиодного и электротехнического оборудования через инвестиции (энергосервисные контракты (ЭСКО), лизинг, концессионные соглашения)
Специфика:
- B2B и B2G проектные продажи через инвестиции,
- В моих задачах - управление коммерческим департаментом компании по РФ. В подчинении: отдел продаж, отдел маркетинга, светотехнический отдел, юридический и тендерный отдел, HR),
- Ответственность за клиентскую базу более 6 000 клиентов.
Обязанности:
- Подобрал, обучил, аттестовал новых менеджеров по продажам, провел сегментацию сотрудников по направлениям продаж,
- Разработал бюджетный план на год,
- Контролировал выполнение бюджетных показателей по приросту выручки, соблюдению затрат, прибыли,
- Разработал новую систему мотивации для менеджеров по продажам,
- Создал отдел маркетинга с 0. Сформировал план маркетинговых активностей и бюджет.
- Организовал работу с новыми поставщиками,
- Сформировал новые направления отраслевых продаж,
- Провел обучение партнеров (сотрудников IEK, Русского света, ЭТМ и т.д.),
- Организовал новые каналы продаж,
- Модернизировал CRM (Bitrix24). Внедрил автоматизацию бизнес-процессов и аналитики,
- Оптимизировал бизнес-процессы компании, взаимодействия со смежными отделами, разработал регламенты,
- Лично участвовал в переговорах и сделках с чеком свыше 50 млн. руб.,
- Провел мероприятия по созданию и поддержанию корпоративной культуры.
Достижения
- Увеличение портфеля заключенных контрактов в 2 раза, увеличение клиентской базы до 6000 теплых клиентов
Период работы
апрель 2016 — июнь 2021 (5 лет 3 месяца)
Должность
Коммерческий директор
Компания
ООО "ПроСвет"
Обязанности
Компания занимается проектированием, оптовыми продажами и монтажом светодиодного освещения.
Специфика:
- Управление коммерческим блоком компании по РФ.
- Ответственность за годовую выручку более 200 млн. руб.
- Ответственность за клиентскую базу более 5 000 клиентов.
- Проектные продажи.
Обязанности:
- Руководил коммерческим блоком, отделом логистики, отделом маркетинга, отделом HR,
- Провел расширение коммерческого блока - подбор новых менеджеров по продажам, обучение, аттестация, мотивация, контроль, сегментация сотрудников по направлениям продаж.
- Контролировал выполнение бюджетных показателей по приросту выручки, соблюдение затрат, прибыли,
- Разработал новую систему мотивации, годовой и квартальный план продаж,
- Создал отдел маркетинга с 0,
- Организовал создание новых сайтов, лидогенерацию (SEO, контекстная реклама) и разработку маркетинговых материалов,
- Организовал работу с новыми поставщиками. Расширил ассортимент, увеличил количество брендов,
- Внедрил новые услуги, усилив при этом конкурентные преимущества компании,
- Модернизировал существующую CRM,
- Оптимизировал бизнес-процессы компании, формализовал карту процессов,
- Лично участвовал во встречах и переговорах в сделках с чеком свыше 1 млн. руб.,
- Создал и поддерживал корпоративную культуры. Проводил ежеквартальные и ежемесячные мероприятия.
Достижения:
- Удвоил прибыль компании 2019 к 2018 году.
- Удвоил количество сделок с бюджетом более 1 млн. руб.,
- Создал собственный светотехнический отдел,
- Вывел компанию в ТОП-10 крупнейший дилеров по обороту продаж ТП Varton,
- Оптимизировал департамент - из 2х отделов продаж в количестве 20 человек осталось 8 менеджеров по продажам без потери выручки,
- Увеличил LTV за счет качественного взаимодействия менеджеров по продажам и аккаунт-менеджеров,
- Внедрил систему прогнозирования на месяц и квартал,
- Разработал и внедрил регламент взаимодействия со смежными отделами,
- Сформировал и развил направления продаж VIP-клиентам,
- Сформировал и развил новые каналы продаж но новым продуктам,
- Сформировал отраслевые каналы продаж с удвоением конверсии по ним,
- Лично контролировал и участвовал в переговорах, встречах, тендерах и сделках с крупными клиентами.
Достижения:
- уменьшил текучку кадров до 0%. Текущие менеджеры по продажам работают в компании от 7 до 10 лет.
- компания за первые 3 года моей работы вышла в ТОП-3 крупнейших диджитал агентств.
Период работы
февраль 2004 — март 2009 (5 лет 2 месяца)
Должность
Менеджер по продажам, Руководитель группы продаж, Руководитель дивизиона активных продаж
Компания
ООО "СК Гарант-Столица", г. Москва (http://www.garant.ru/)
Обязанности
Активные холодные продажи и управление продажами справочно-правовой системы Гарант.
Начало работы в компании - без опыта в продажах. Рост с менеджера по продажам до руководителя всего коммерческого блока компании.
Руководитель дивизиона продаж: управлял дивизионом продаж из 5 отделов продаж (30 человек),
- Контролировал выполнение месячных и квартальный планов по продажам,
- Подбирал, обучал новых сотрудников,
- Ежемесячно аттестовал менеджеров по продажам,
- Поддерживал корпоративную культуру и нематериальную мотивацию,
- Решал спорных вопросы со смежными подразделениями
В 2007 г. награжден кубком лучшего руководителя дивизиона Компании.
Руководитель группы продаж: управлял группой продаж из 7 человек
Достижения:
Вывел отстающее подразделение холдинга на 1 место.
Дважды награжден дипломом лучшего руководителя группы продаж и кубком лучшего руководителя компании.
Менеджер по продажам:
- Выезд и проведение демонстрации продукта у клиента,
- Холодные звонки,
Дважды награжден дипломом лучшего лучшего специалиста Компании.
Период работы
апрель 2000 — январь 2004 (3 года 10 месяцев)
Должность
Инженер-конструктор 2 категории
Компания
ОАО "РАТЕП" (холдинг Алмаз - Антей) Серпухов, ratep.ru
Обязанности
Инженер-конструктор 2 категории Особого конструкторского бюро (ОКБ)
Обязанности:
- Разрабатывал и моделировал алгоритмы работы систем управления РЛС ПВО морского базирования;
- Взаимодействовал с подрядными организациями в части отработки алгоритмов на макетах, по поставкам и входному контролю комплектующих систем управление;
- Формировал, корректировал и согласовывал договора;
- Участвовал в технической части переговоров с представителями заказчика,
- Участвовал в разработке бизнес-планов проекта;
- Разрабатывал план-графики по разработке проекта и проведению макетных и пуско-наладочных работ,
Достижения:
- На второй год работы получил персональный повышенный оклад,
- В третий год работы получил предложение занять должность заместителя Главного конструктора.
Образование
Образование
Высшее
Окончание
2000 год
Учебное заведение
Рязанская Государственная Радиотехническая академия
Специальность
Радиоэлектронные системы и системы управления подвижными объектами
Дополнительная информация
Иностранные языки
Английский (Базовый)
Водительские права
Категория B
Командировки
Готов к командировкам
Курсы и тренинги
2006 г. Тренинги "Эффективная техника СПИН", "Эффективное СПИН наставничество".
2008 г. Обучение в Бизнес-школе ГАРАНТ по курсу "Управление продажами услуг" с последующей реализацией выпускного проекта в компании ООО "СК Гарант-Столица".
2009 г. Обучение в системе Бегун (Рамблер) с получением диплома сертифицированного специалиста.
2010 г. Теоретический и практический курсы в Яндекс.
2013 г. Тренинг Построение и настройка отдела продаж. Радмило Лукич.
2013 г. Как достичь успеха в продажах: лучшие мировые практики экспертов и компаний. Брайан Трейси, Нил Рэкхем
2015 г. Сертификат "Яндекс.Эксперт" в системе Яндекс.Директ.
2020 г. Grebenuk Resulting. "Реальный отдел продаж".
2021 г. Управление личными финансами и инвестирование (курсы Гогладзе, Тарасовой, Кокорева)
Навыки и умения
Профессиональные качества:
Успешный опыт в должности коммерческого директора,
Знания и опыт в интернет маркетинге,
Обладаю знаниями и опытом в активных продажах, способен обучать, мотивировать, разрабатывать и внедрять оптимальную схему оплаты труда, организовывать оптимальную и эффективную структуру отдела продаж, планировать работу отдела, обеспечивать оптимальное и эффективное взаимодействие с другими подразделениями компаниями.
Личные качества:
Оптимистичен; трудолюбив; способен работать как индивидуально, так и коллективно; отношусь к трудностям как к возможности для развития; легко нахожу общий язык с коллегами; умею убеждать;
Обо мне
Имею успешный опыт работы на текущем и предыдущих местах работы, нацеленный на результат и в создание и поддержание успешного коллектива.