Навыки и умения | Кадровый учет в полном объеме. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников; обработка первичных документов, ведение табелей рабочего времени, ведение отчетности. Подбор персонала, проведение собеседований. Работа с пенсионным фондом, центром занятости. -Руководство кадровыми подразделениями: постановка задач, контроль и оценка выполненной работы; -Анализ и определение совместно с руководителями структурных подразделений потребности в кадрах, принятия участия в разработке кадровой политики в компании; -Управление ключевыми HR - процессами: рекрутмент, обучение и оценка персонала, адаптация, кадровое администрирование, тренинги, охрана труда, управление внутренними коммуникациями, формирование культуры и этики поведения у должностных лиц, разработка мероприятий по снижению текучести персонала; -Поиск эффективных источников привлечения персонала, регулярный мониторинг рынка труда; -Самостоятельный подбор персонала, организация мероприятий по поиску, анализу резюме, подбору кадров, исполнению сроков подбора; -Управление штатным расписанием; -Анализ тенденций на рынке труда (методы подбора и адаптации персонала). Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; Управление штатным расписанием Разработка "Регламентов и инструкций", "Положений", локальных актов; Осуществление контроля за соблюдением трудовой и служебной дисциплины. Разработка и контроль исполнения мотивационных схем совместно с руководителями подразделений. |