Заместитель генерального директора

Имя

Андрей

Контакты

Доступны бесплатно после регистрации или входа

Общая информация

Проживание

Серпухов

Заработная плата

По договоренности

График работы

Полный рабочий день

Образование

Высшее

Опыт работы

16 лет 2 месяца

Гражданство

Россия

Пол

Мужской

Возраст

59 лет   (30 апреля 1965)

Опыт работы

Период работы

январь 2008 — декабрь 2016   (9 лет)

Должность

Заместитель генерального директора

Компания

ООО ЧОП "КОМАНДОР"

Обязанности

1. Руководство частной охранной организацией;

2. Организация и контроль режима охраны на объектах;

3. Организация и проведение инструктажей сотрудников охраны на объектах;

4. Взаимодействие с правоохранительными органами по вопросам обеспечения безопасности охраняемых объектов;

5. Разработка, внедрение регламентирующих документов по охранной деятельности и контроль их исполнения;ведение документации по ЧОО;

6. Прием и проведение собеседований с кандидатами на работу;

Период работы

сентябрь 2000 — октябрь 2007   (7 лет 2 месяца)

Должность

Генеральный директор

Компания

ЗАО ЧОП "Контакт-Эскорт"

Обязанности

1. Построение управленческой структуры и систематическое руководство деятельностью персонала предприятия;

2. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия;

3. Управление договорной работой, взаимодействие с заказчиками охранных услуг и выполнение контрактных (договорных) обязательств на сроки действия Контрактов (Договоров);

4. Участие в тендерах и торгах на право предоставления оказания охранных услуг. Взаимодействие с первыми лицами Заказчика

Образование

Образование

Высшее

Окончание

1987 год

Учебное заведение

Серпуховское ВВКИУ РВ

Специальность

Инженер- электромеханик

Дополнительная информация

Иностранные языки

Английский (Базовый)

Командировки

Не готов к командировкам

Навыки и умения

1. Знание и опыт ведения рабочей документации по ЧОО; знание нормативно-правовых документов, регламентирующих частную охранную деятельность ;

2. Знание построение системы регламентирующего документооборота;

3. Мобильность, обязательность, ответственность, исполнительность, результативность;

4. Опыт руководства коллективом до 100 человек.