Начальник отдела кадров Начальник отдела кадров - Численность 60 человек в подчинении 60 человек Обязанности, функции, достижения: Осуществление руководства и координация деятельности отдела (в подчинении 60 чел.); Постановка задач подчиненным и контроль их исполнения, анализ результатов, Контроль за соблюдением сотрудниками правил внутреннего трудового распорядка; Поддержание корпоративной культуры и психологического климата в коллективе; Автоматизация и внедрение единой системы кадрового учета; Оценка и планирование потребности в персонале; Анализ текучести кадров; Выявление причин, анкетирование увольняющихся работников; Подбор и найм персонала Проведение собеседований и проверка первичных документов кандидатов; Предоставление сведений для внесения изменений, дополнений в Коллективный договор; Взаимодействие с центрами занятости, участие в ярмарках вакансий, Сотрудничество со СМИ, ВУЗами; Консультирование руководителей и работников по вопросам трудового законодательства; Оформление личных дел; Ведение и заполнение трудовых книжек; Учет рабочего времени; Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним; Оформление листков нетрудоспособности; Разработка локальных нормативных актов (разработка и ведение штатных расписаний, должностных инструкций и внутренних положений в соответствии со стандартами; Аттестация персонала; Адаптация персонала; Формирование и развитие кадрового резерва и т. д. Исполнение обязанностей начальника Управления по работе с персоналом. За период работы разработаны и утверждены стандарты и положения: "Кадровое делопроизводство"; „Положение о наставничестве"; Положение об отделе; Должностные инструкции специалистов; Переоформлены и приведены в соответствие с требованиями личные дела работников всего списочного состава 60; Создана база соискателей-кандидатов на трудоустройство.; В целях оптимизации работы, по разработанным |