- Управление отделом: постановка задач, контроль исполнения задач, обеспечение необходимого уровня компетенций у подчиненных; - Создание локальных нормативных актов, регламентирующих работу отдела в части подбора и адаптации персонала; - Распределение объема работ между менеджерами по подбору персонала; - Контроль наполнения профильных разделов внутреннего и внешнего корпоративных сайтов; - Организация и контроль полного цикла подбора и адаптации персонала в установленные сроки и с необходимым качеством; - Изучение состояния рынка труда (уровень заработной платы, социальные программы в различных компаниях) для выработки концепции подбора персонала; - Формирование банка профилей должностей и их своевременная корректировка; - Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва; - Контроль укомплектованности Компании персоналом в соответствии с утвержденным штатным расписанием и планом подбора персонала; - Определение источников поиска кадров: внутренние источники, информационные базы данных, СМИ, социальные сети, кадровые агентства; - Участие в совещаниях по вопросам подбора и адаптации персонала, консультирование руководителей по вопросам подбора и адаптации персонала; - Взаимодействие со всеми подразделениями Компании (головной офис, более 40 региональных представительств, аффилированные компании) ; - Создание и контроль реализации программ адаптации, участие в промежуточной оценке адаптируемых специалистов ; - Анализ результатов оценочных процедур; - Оценка эффективности работы вверенного подразделения; - Сбор и анализ сводных статистических данных, подготовка отчетности; - Участие выработки решений по стратегии развития и тактике реализации планов в рамках совещаний Центра управления персоналом группы компаний; - Обеспечение интенсивного развития Компании за счет открытия новых представительств на территории РФ, наполнения их высококлассными специалистами и адаптации новых структур к корпоративным нормам и культуре Компании. |