- оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; - составление договоров, дополнительных соглашений; - разработка приказов по личному составу; - формирование личных дел; - ведение карточек Т-2; - трудоустройство иностранных граждан в соответствии с законодательством РФ; - взаимодействие с отделом по вопросам миграции в отношении иностранных граждан (регистрация по месту пребывания, уведомления о приеме, увольнении); - взаимодействие с пенсионным фондом, военкоматом, ЦЗН; - оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности; - организация учета, оформления и хранения, бумажных трудовых книжек, электронных трудовых книжек и соответствующих справок; - оформление листков нетрудоспособности; - оформление командировок; - составление графиков отпусков; - разработка ЛНА; - разработка структуры предприятия и штатного расписания; - разработка должностных инструкций; - ведение кадровой статистики; - подготовка документов для сдачи в архив; - работа с численностью 350 человек. |